Минимальный размер оплаты труда
С 1 января 2015 года увеличен размер минимальной заработной платы для трудящихся граждан России. По стране минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) составит 5965 рублей в месяц. Сейчас МРОТ составляет 5554 руб. (ст. 1 Федерального закона от 2 декабря 2013 г. № 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" ).
Напомним, что МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение его для других целей не допускается (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" ).
Повышение МРОТ – это социальная гарантия: меньше оговоренной суммы человек за свой труд получать не должен.
Не выплачивайте зарплату ниже МРОТ! Налоги несознательному налогоплательщику не доначислят. Однако могут назначить выездную налоговую проверку (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333). Кроме того, выявив такое нарушение, сотрудники ФНС сообщат о нем в Роструд (письмо ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66). А это ведомство вправе начать процедуру привлечения организации и ее должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства.
За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и, даже, уголовная ответственность.
Так руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб., или приостановить ее деятельность до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
Подобное нарушение можно квалифицировать и как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору (при его наличии). В этом случае руководителю организации могут вынести предупреждение или оштрафовать его на сумму от 3000 до 5000 руб. Такие меры ответственности предусмотрены статьей 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
