Об ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства

Работодатель, который не заключает с наемным работником трудовой договор, нарушает законодательство о труде. В соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.    

Согласно ч.1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях отсутствие официального оформления наемного работника, выплата заработной платы не в полном объеме влечет за собой административный штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых налоговых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). А также в отношении лиц, использующих труд наемных работников, не оформленных в установленном порядке, возбуждаются и уголовные дела согласно статье 172 Уголовного кодекса Украины.

В соответствии со ст.172-175 Уголовного кодекса Украины за нарушение норм законодательства о труде предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Поэтому материалы о выявленных нарушениях трудового законодательства передаются в органы Прокуратуры.

В частности, согласно ч. 1 ст. 173 УКУ грубое нарушение соглашения о труде должностным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности, а также отдельным гражданином или уполномоченным им лицом путем обмана или злоупотреблением доверия или принуждением выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, предусмотрен штраф до необлагаемых налоговых минимумов доходов граждан или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5-ти лет, или арестом сроком до 6 месяцев, или лишением свободы сроком до 2-х лет.  

Гражданам необходимо помнить, о том, что  при не оформлении трудовых отношений с работодателем  работник в будущем лишает себя социальных гарантий. Чтобы этого не случилось, налоговая служба рекомендует  не вступать в такие взаимоотношения с  субъектами хозяйствования, которые выплачивают зарплату « в конвертах» и обязательно информировать о данных фактах  органы налоговой службы.