Еще раз о минимальной зарплате

Минимальный размер оплаты труда официально устанавливается для борьбы с бедностью и неравенством в оплате труда, увеличения спроса и гарантий приемлемых условий жизни низкооплачиваемым работникам.

Нюансы минимальной заработной платы оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса Российской Федерации. Также вопросы минимальной зарплаты регулируются Федеральным законом №82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями).

Минимальная заработная плата устанавливается на двух уровнях: федеральном; региональном. Это означает, что Федеральный закон устанавливает определенную сумму по стране, например, на 2014 год минимальная зарплата составляет 5554 рублей в месяц, с 1 января 2015 года — 5965 рублей.

Контроль за соблюдением работодателей требований законодательства, осуществляется налоговой службой, трудовой инспекцией, представителями фонда социального страхования и прокуратурой. В случае если нормы законодательства в отношении минимальной заработной платы нарушаются, налагаются штрафы: руководители предприятий выплачивают от тысячи до пяти тысяч рублей; индивидуальные предприниматели также выплачивают от тысячи до пяти тысяч рублей; предприятие может выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Повторное подобное нарушение может привести к запрету на ведение деятельности до трех лет. Если работник считает, что работодатель ему недоплачивает, он может обратиться с письменной жалобой в профсоюзный комитет или федеральную инспекцию по труду и занятости. О фактах выплаты «серых» зарплат можно сообщить по «телефону доверия» ИФНС России по г.Алуште Республики Крым (06560)56594.

Вам может также понравиться...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *