Еще раз о минимальной зарплате

Минимальный размер оплаты труда официально устанавливается для борьбы с бедностью и неравенством в оплате труда, увеличения спроса и гарантий приемлемых условий жизни низкооплачиваемым работникам.

Нюансы минимальной заработной платы оговариваются в статьях 133 «Установление минимального размера оплаты труда» и 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса Российской Федерации. Также вопросы минимальной зарплаты регулируются Федеральным законом №82 от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями и дополнениями).

Минимальная заработная плата устанавливается на двух уровнях: федеральном; региональном. Это означает, что Федеральный закон устанавливает определенную сумму по стране, например, на 2014 год минимальная зарплата составляет 5554 рублей в месяц, с 1 января 2015 года — 5965 рублей.

Контроль за соблюдением работодателей требований законодательства, осуществляется налоговой службой, трудовой инспекцией, представителями фонда социального страхования и прокуратурой. В случае если нормы законодательства в отношении минимальной заработной платы нарушаются, налагаются штрафы: руководители предприятий выплачивают от тысячи до пяти тысяч рублей; индивидуальные предприниматели также выплачивают от тысячи до пяти тысяч рублей; предприятие может выплатить от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Повторное подобное нарушение может привести к запрету на ведение деятельности до трех лет. Если работник считает, что работодатель ему недоплачивает, он может обратиться с письменной жалобой в профсоюзный комитет или федеральную инспекцию по труду и занятости. О фактах выплаты «серых» зарплат можно сообщить по «телефону доверия» ИФНС России по г.Алуште Республики Крым (06560)56594.