Оформление трудовых отношений с наемными работниками

Во исполнение требований статей 24 и 241 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. разработан приказ Минтруда Украины от 08.06.2001 г. № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» (далее — Порядок).
Этот Порядок распространяется на физических лиц, использующих наемный труд: предпринимателей и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг поваров, нянек, водителей и т. п. (далее — физическое лицо).

Заключенный в письменной форме трудовой договор между работником и физическим лицом в трех экземплярах физическое лицо должно представить на регистрацию в государственную службу занятости по месту своего жительства в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 14 Порядка записи о регистрации и снятии с регистрации трудового договора дают право физическому лицу внести записи в трудовую книжку работника о принятии его на работу и увольнении с работы.
Пунктом 297.3 ст. 297 Налогового кодекса установлено, что плательщик единого налога выполняет предусмотренные этим Кодексом функции налогового агента при начислении (выплате, предоставлении) облагаемых налогом на доходы физических лиц доходов в пользу физического лица, состоящего с ним в трудовых или гражданско-правовых отношениях. При этом учет наемных работников физическое лицо — предприниматель должно вести самостоятельно с соблюдением условия нахождения на упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности, касающегося предельного количества наемных работников в соответствующей группе плательщиков единого налога.